Elaboração: 21 de Julho 2025 – Tempo de Leitura: 04 minutos
Em 27 de julho, celebramos o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Muito mais do que uma data no calendário, este é um marco para refletirmos sobre o compromisso das empresas com a vida e o bem-estar dos seus colaboradores. A prevenção de acidentes não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como um verdadeiro valor corporativo. Neste Post, vamos mostrar como uma cultura sólida de segurança do trabalho pode transformar o ambiente laboral e gerar benefícios reais para empresas e trabalhadores.
O índice deste Post é:
• Acidentes de Trabalho
• Por que ir além da obrigação legal?
• O papel estratégico do RH e do SESMT na prevenção
• Exemplos práticos: o que funciona na rotina das empresas
• O papel da Clínica Multi Life na prevenção de Acidentes do Trabalho
- Acidentes de Trabalho:
Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, mais de 600 mil acidentes laborais são registrados por ano no Brasil. Esses números, infelizmente, representam não apenas prejuízos financeiros, mas perdas humanas que poderiam ser evitadas com medidas preventivas simples e eficazes.
- Por que ir além da obrigação legal?
Cumprir a legislação é o ponto de partida. No entanto, empresas que adotam uma postura proativa em relação à segurança, colhem resultados como:
– Redução de afastamentos e aumento da produtividade
– Melhoria do clima organizacional e engajamento dos colaboradores
– Redução de custos com passivos trabalhistas e seguros
– Reforço à imagem institucional da empresa - O papel estratégico do RH e do SESMT na prevenção:
A prevenção de acidentes do trabalho deve ser parte da estratégia de gestão da empresa, integrando os setores de Recursos Humanos, SESMT e lideranças operacionais. Cada um com o seu papel e sua importância na prevenção de perigos e riscos ao trabalhador.
O RH tem um papel essencial na consolidação de uma cultura de segurança, atuando na comunicação, no treinamento e na integração dos novos colaboradores.
Já o SESMT é o braço técnico responsável pela avaliação dos perigos e riscos ocupacionais, elaboração do PGR NR-1 e implementação de medidas de controle de doenças ocupacionais e acidentes do trabalho.
Juntos, esses setores podem promover ações como:
– Campanhas de conscientização em datas estratégicas
– Treinamentos obrigatórios com linguagem acessível
– Integração de novas contratações com foco em segurança
– Análise e investigação de acidentes e incidentes com um plano de ação bem estruturado. - Exemplos práticos:
o que funciona na rotina das empresas
Empresas que apostam na prevenção apresentam melhorias visíveis. O RH Recursos Humanos, por exemplo, ao apoiar as ações do SESMT na organização e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR NR-1) e de Saúde Ocupacional (PCMSO NR-7), conforme as diretrizes atualizadas da NR-1 e NR-7 e controla ativamente a gestão desses programas nas empresas.
Algumas ações que geram impacto nos resultados positivos:
– Revisar o Inventário de Riscos anualmente ou sempre que necessário;
– Realizar simulações de emergência e treinamentos práticos;
– Estimular canais de denúncia e escuta ativa; e
– Integrar ações de saúde mental e ergonomia ao PGR NR-1 - O papel da Clínica Multi Life na prevenção de Acidentes do Trabalho:
Neste 27 de julho, reforçamos o compromisso da MultiLife com a saúde, a integridade física e o respeito à vida dos trabalhadores. Entendemos e praticamos que a prevenção de acidentes do trabalho e de doenças ocupacionais não é apenas um dever: é uma escolha estratégica que salva vidas, preserva talentos e fortalece a reputação das empresas.
Quer tornar sua empresa referência em segurança do trabalho?
Fale com a MultiLife e conheça nossos programas personalizados de prevenção.
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(61) 3445-5500
