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Sua empresa está preparada para a nova NR-01?
Adequação obrigatória a partir de maio de 2026

Todas as empresas brasileiras são obrigadas a identificar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho. Quem não se adequar estará sujeito a autuações, processos trabalhistas e multas.

O que muda com a nova NR-01?

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 incluiu os riscos psicossociais como fator obrigatório dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, isso significa que estresse, sobrecarga, assédio, pressão excessiva e outros fatores de adoecimento mental agora precisam ser mapeados, documentados e gerenciados assim como já é feito com riscos físicos e químicos.

Os números que sua empresa não pode ignorar:

30% dos afastamentos no Brasil já têm origem em transtornos mentais e comportamentais

R$ 4 bi+ em custos anuais com afastamentos por saúde mental, segundo o INSS

1ª causa de afastamentos de longa duração no país é a ansiedade e depressão

Zero tolerância do MTE para empresas sem GRO atualizado após maio de 2026

Ignorar a saúde mental dos seus colaboradores não é só um risco legal. É um risco financeiro, humano e estratégico. A MultiLife ajuda sua empresa a transformar essa obrigação em uma vantagem competitiva real.

O que são riscos psicossociais? Fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores: pressão excessiva, falta de autonomia, assédio moral, jornadas abusivas, clima organizacional tóxico.
O que a empresa precisa fazer? Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), com metodologia de identificação, avaliação e plano de ação documentado.
Quais os riscos de não se adequar? Autuações do MTE, aumento de afastamentos, passivo trabalhista, deterioração do clima organizacional e danos à reputação da empresa.